我们很多的时候都会因为劳动合同的问题而产生碰撞，今天我们重庆合同纠纷律师事务所就来跟大家说说关于用人单位解除劳动合同的那些条件。
1、试用期内证明与就业条件不一致
就业条件是指用人单位在聘用劳动者时提出的具体要求和标准。 工作场所不同，工作人员聘用单位的招聘条件和标准也不同。 为了检查招聘人员是否符合条件和标准的要求，雇主通常需要一段时间的试用期。 在试用期间，如果员工符合使用单位的条件和标准，劳动者将继续履行合同。 如果劳动者被证明不符合用人单位的就业条件和标准，或被证明无法规定工作，雇主可以按照劳动合同的规定与劳动者同意解除劳动关系 双方。
2、严重违反雇主的规章制度
规章制度是雇主规范生产经营过程的内部规则，营造良好的工作环境。雇主要确保生产经营的顺利运行，必须有相应的劳动过程管理规则，工人在生产经营管理中的行为管理活动的雇主的管理，规章制度是基于生产和管理需要为此管理开发。但是，雇主的规则和规定不是由雇主任意制定的，必须符合国家法律法规的规定。只有按照国家劳动纪律和规章制度的规定，只有具有法律约束力，而且国家法律规定与规章制度相冲突的规定并不具有约束力。应该指出的是，雇主不仅可以根据工人违反劳动纪律行为，作出解除劳动合同的决定，而且工人严重违反行为的规章制度，情况严重雇主可以决定终止劳动合同。
3、严重失职，渎职，给雇主造成重大损失
这里的“重大损害”一般由雇主的内部规章制度造成，由于业务类型不同，重大损害的定义也不同，所以没有统一的标准。当雇主决定按照本条解除劳动者的劳动合同时，必须同时掌握两个标准：一是劳动者的“失职”，“不法行为”必须严肃;另一个是工人的行为雇主的利益造成重大损失。如果员工没有严重的不当行为，对雇用单位没有造成重大损失，用人单位不能按照规定解除劳动者的劳动合同。
4、工人同时与其他雇主建立劳资关系，完成单位的工作造成严重影响，而且拒绝纠正
这里其实是说“脚踩两只船”的行为，工人在雇主的同时工作，和其他雇主建立劳资关系，收到其他雇主的工资，完成单位工作的工作严重影响，雇主可以解除劳动合同。
5、由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定造成的劳动合同无效
也就是说，通过欺诈，胁迫或者另一方的危险，违反其在实际劳动合同中的真实含义。这种情况同样可能发生在工人遇到这种情况的时候，雇主可以解除劳动合同。
6、被追究刑事责任
工人在追究刑事责任的情况下，无法从事雇主的生产经营活动，雇主的劳动合同也失去了存在的意义，在这种情况下，雇主可以解除劳动合同。即使工人被免检人民检察院或人民法院免除刑事制裁，但由于行为的严重性超出雇主可以解除劳动合同前三名，雇主也可以提起解除劳动合同。
以上就是我们用人单位解除劳动合同的那些条件，只要满足了其中任意一条我们就可以自主解除劳动合同。