相信很多朋友在工作中都遇到这样一个问题：公司一直拖欠工资不发？很多朋友不知道怎么办，如果公司一直拖欠工资不发，励石律所建议您可以采取以下合法途径维权：
优先尝试协商：直接与公司负责人或财务部门沟通，要求支付拖欠工资，并明确支付期限。
保留证据：协商过程中可通过邮件、微信、录音等方式记录沟通内容。
投诉渠道：
拨打 12333（全国劳动保障热线）或 12345（政务服务热线）
前往当地 人力资源和社会保障局（劳动监察大队） 提交书面投诉
所需材料：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等能证明劳动关系的证据。
处理时限：劳动监察部门应在 60个工作日内 完成调查并责令公司支付。
适用情况：协商和投诉无果，或公司拒不执行劳动监察整改要求。
仲裁时效：
一般需在 1年内 申请（自拖欠行为发生或劳动关系终止起算）。
例外：劳动关系存续期间拖欠工资的，不受时效限制。
仲裁材料：仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据、拖欠工资证明等。
支付令：若持有公司出具的 工资欠条，可直接向法院申请支付令（无需仲裁前置）。
起诉：对仲裁结果不服的，可在 15日内 向法院提起诉讼。
若仲裁裁决或法院判决后公司仍不支付，可向法院申请 强制执行，查封公司财产。
法律援助：经济困难者可向当地 司法局 或 工会（12351） 申请免费法律援助。
刑事报案：若公司恶意欠薪且数额较大，可向公安机关报案（涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”）。
避免过激行为：切勿采取堵门、暴力讨薪等违法方式，否则可能承担法律责任。
时效关键：劳动监察投诉需在 2年内 提出，仲裁需在 1年内 申请。
如需进一步帮助，可联系：
劳动监察部门：查询当地人社局官网或拨打12333
法律援助：拨打12348（全国法律服务热线）