现在在社会上时常会发生一些拖欠工资的新闻，有的因为拖欠时间过长，很多人都觉得这种工资是很难要回的了，事实真是如此吗?今天我们重庆劳动争议律师就来跟大家说说这方面的相关知识吧。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁申请期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。同时，《劳动人事争议处理规则》第二十六条规定，劳动报酬拖欠期间因劳动人事关系存在劳动争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁限制;但是，终止劳资关系应在劳动关系终止后一年内终止。根据上述规定，劳动者和单位解除劳动关系的，劳动者将以拖欠的仲裁申请劳动仲裁一年。劳动者已经解除与用人单位的劳动关系的，劳动者知道或者应当知道自己的权利，自被侵权之日起一年内不提出任何权利，即仲裁的期限已届满。在这种情况下，虽然仲裁期限已经过了，但并不影响劳动者申请劳动仲裁。只要单位不以仲裁时效到期为由辩护，工人仍有可能胜诉。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的解释第三条，劳动者直接向人民法院起诉用人单位欠付工资证据， 不涉及其他涉及劳动关系的争议，视为拖欠劳动争议争议，按照一般民事纠纷接受。 根据一般民事纠纷，行动限制为2年。 因此，建议工人在单位拖欠工资的情况下要求单位发放借据，以保证他们在减免方式上有更多选择。
以上就是关于我们的拖欠工资超过一年，还能否要回的相关知识了，我们在面对这些不公的待遇的时候要学会使用法律的武器来保护我们自己的合法权益。