现在由于公司的需要,很多时候都会需要员工进行加班,但是大家知道我们的加班工资是怎样进行计算的吗?励石重庆民事经济律师今天就来给大家普及一下这些相关的法律常识。
(一)安排工人延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资;
(二)休息日安排职工工作,又不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;
(三)为法定休假期间安排劳动者工作支付不低于工资300%的工资。
在综合计算工时的时候,工人的实际工作时间达到正常工作时间,用人单位安排劳动者的工作,作为工时的延长,按照不低于工人自身标准的150% 或计件工资加班工资。
工作时间综合计算的工作人员属于正常工作,不支付加班工资,在法定假日工作,按照不低于工人标准工资或计件工资的300%计算, 支付员工加班费。
加班工资的各种情况下的应发工资就是上文这样的了,我们在自己受到不公平待遇的时候一定要知道这些相关的法律知识,这样才能够保证我们的合法权益不受到侵害。