在建筑工程使用许可下来之后，我们就会需要开始施工，但是针对于劳务分包用工方面，怎样才能够做到合法规范呢?励石重庆建筑工程律师认为可以通过以下两种方式来进行。
1.通过劳务公司派遣。劳务派遣单位与被派遣的劳动者相互订立固定期限劳动合同至少两年以上，并按月支付劳务报酬;劳务派遣单位没有工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准进行每月支付。
用人单位应当根据工作实际需要和劳务派遣单位确定派遣期，不得将连续用工期分为若干短期劳务派遣协议。
2.直接与农民工签订劳动合同。现行劳动合同分为固定期限劳动合同，非固定期限劳动合同和以特定工作任务为期限的劳动合同。根据上述劳动合同的类型，企业与农民工签订的劳动合同要以完成某项任务的期限来进行签订劳动合同。
对于建筑工程的施工来说，分包用工工作一定要合法规范，不能够钻法律的空子，只有这样才能够保证我们施工的质量以及施工人员的福利同时得到保障。